Medicina muncii Pitesti reprezinta pagina unde puteti gasi informatii utile despre Medicina muncii Pitesti: Cabinet de medicina muncii Dr. Buliga Violeta Mihaela.
Cabinet Medicina Muncii Pitesti
Dr. Buliga Violeta Mihaela
0720.168.725
Despre Noi
Medicina muncii este specialitatea medicala care studiaza relatia om-munca, adaptarea omului la munca si potrivirea tipului de munca cu persoana care o efectueaza. Aceasta specialitate medicala reuneste cunostinte din toate celelalte specialitati medicale. Medicina muncii se ocupa cu preventia, diagnosticarea si managementul bolilor profesionale si a celor legate de profesiune, a accidentelor de munca, precum si cu promovarea sanatatii si productivitatii muncitorilor.
Prevenirea, diagnosticul si managementul bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, a accidentelor de munca, promovarea sanatatii si eficientei angajatilor la locul de munca prin:
- participarea la evaluarea riscurilor privind imbolnavirile profesionale si accidentele de munca
Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor se realizeaza prin:
- Examen medical la angajare conform fisei de expunere la riscuri profesionale.
- Control medical periodic.
- Examen medical de adaptare.
- Examen medical la reluarea activitatii pentru persoanele ce intrerup activitatea mai mult de 30 de zile din motive medicale.
- Reorientarea si reinsertia profesionala in caz de accident de munca, etc.
In ce consta controlul medical de medicina muncii?
Examinarile dispun de reglementari speciale in functie de domeniul de activitate si functia ocupata. In mod normal, controlul de medicina muncii cuprinde:
- Anamneza si anamneza medicala: lucratorul este intrebat despre trecutul profesional si despre afectiunile de care sufera / a suferit.
- Examen clinic general
- Examene medicale clinice si paraclinice precum consult oftamologic si ORL, analize medicale de laborator, electrocardiograma sau radiografie pulmonara.
- Pentru persoanele care lucreaza sau se angajeaza in anumite profesii (de exemplu in alimentatie publica, sanatate, invatamant, saloane de infrumusetare) sunt stabilite prin actele normative analize medicale specifice. In urma controlului medical si a tuturor analizelor necesare, o persoana este declarata apta sau inapta pentru munca.
Exista mai multe tipuri de servicii profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor:
- examenul de angajare mentionat mai si mai sus;
- examenul medical de adaptare;
- examenul medical periodic;
- examenul medical la reluarea activitatii dupa o perioada de pauza (de exemplu concediul de maternitate)
- supraveghere speciala
In urma examenului, medicul de medicina muncii poate decide ca angajatul este:
- Apt – adica are, din punct de vedere medical, capacitatea de a desfasura munca pentru care a solicitat examenul medical;
- Apt conditionat – capacitatea lucratorului este conditionata de respectarea unor recomandari de tip medical;
- Inapt temporar in munca – persoana nu este pregatita sa lucreze pe postul solicitat datorita unei afectiuni. In acest caz, dupa vindecare este nevoie de o reevaluare a starii de sanatate;
- Inapt permanent in munca – incapacitatea permanenta a persoanei de a se angaja pe acel post.
